Kokemusta ja näyttöjä
Asiantuntijuutta,
käytännön kokemusta ja näyttöjä - esimerkkejä
- Useita kymmeniä työyhteisön kehittämisprojekteja, vastuullisena projektipäällikkönä / kehittäjänä ja tutkijana eri toimialoilla
- Työhyvinvoinnin ja työyhteisön kehittämiseen sekä johtamiseen liittyvä opetus-ja koulutustyö tutkintoon johtavissa koulutuksissa, maksullisessa täydennyskoulutuksessa sekä yrityskohtaisessa tilauskoulutuksessa
- Ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon: Kehittäminen ja johtaminen vastuuyliopettaja
- Työhyvinvoinnin ja työyhteisön kokonaisvaltaiseen kehittämiseen liittyviä julkaisuja n. 60 kpl, sekä tieteellisiä vertaisarvioituja että yleistajuisia artikkeleita
- Monitieteinen ja kokonaisvaltainen työskentelyote, minkä takaa myös monipuolinen ja monitieteinen koulutus:
- Kasvatustieteen tohtori; Monitieteinen väitöskirja (aikuiskasvatus, psykologia, terveystiede, hallintotiede ja johtaminen) v. 2004: "Ihminen ja työ - keskustellen työkuntoon. Työyhteisön kehittäminen työkykyä ylläpitävän toiminnan viitekehyksessä"
- Työ-ja organisaatiopsykologian ja johtamisen opintoja
- Kasvatustieteen maisteri v. 1995. Pääaine: Kasvatuspsykologia
- Fysioterapeutti 1988, erikoistumiset: Neurologinen fysioterapia ja työfysioterapia
- Työkokemusta työkykyä ylläpitävästä kuntoutustoiminnasta ja työterveyshuollosta
- Työsuojeluvaltuutettuna toimiminen
Esimerkkejä julkaisuista:
Loppela, Kaija (2004). Ihminen ja työ - keskustellen työkuntoon. Työyhteisön kehittäminen työkykyä ylläpitävän toiminnan viitekehyksessä. Akateeminen väitöskirja. Tampereen yliopisto.
.Syvänen, Sirpa; Tikkamäki, Kati; Loppela, Kaija; Tappura, Sari; Kasvio, Antti; Toikko, Timo (2015). Dialoginen johtaminen: Avain tuloksellisuuteen, työelämän laatuun ja innovatiivisuuteen.
